ការចែករំលែកគឺការយកចិត្តទុកដាក់!
ការរមលេក
ធ្វកធូ 2
ការរមលេក
តើអ្នកបានដោះស្រាយជាមួយនឹងការរើសអើងក៏ដូចជាទម្លាប់វាយលុកនៅក្នុងការិយាល័យរបស់អ្នកដែរឬទេ? នៅពេលដែលទម្លាប់របស់មនុស្សម្នាក់នៅក្នុងបរិយាកាសការងារបង្កើតបរិយាកាសដែលនាំឱ្យមានការលំបាកសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ទៀតបរិយាកាសការងារក្លាយជាអរិភាព។ ការពេញចិត្តចំពោះរូបភាពដែលមានយោបល់ខាងផ្លូវភេទដែលបង្ហាញនៅកន្លែងធ្វើការក៏ដូចជាការប្រើប្រាស់ភាសាផ្លូវភេទឬប្រភេទកំប្លែងក្រៅណាមួយគឺជាការត្អូញត្អែរបែបណាមួយក្នុងការបណ្តឹងការយាយីផ្លូវភេទដែលទាក់ទងនឹងកន្លែងធ្វើការ។
បញ្ហាតិចតួចឬការរំខានណាមួយប្រហែលជាមិនត្រូវបានគេគិតថាមិនខុសច្បាប់ប្រសិនបើពួកគេមិនផលិតបរិយាកាសការងារដែលនឹងបំភិតបំភ័យការវាយលុកឬអរិភាពរបស់មនុស្សដែលសមហេតុផល។ មេធាវីមេធាវីការងារនៅខេមរភូមិន្ទនិងចាន់សុខបានបញ្ជាក់ថាប្រសិនបើនិយោជកមិនព្យាយាមការពារការយាយីបែបនេះទេគាត់ក៏អាចទទួលខុសត្រូវដែរ។ លើសពីនេះទៀតកម្មករនិយោជិតគួរតែអាចទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីវិធានការណ៍យាយីឬឧបករណ៍ដែលមានផ្តល់ជូនដោយនិយោជកដែលបានបញ្ជាក់ដោយច្បាប់ការងារនៅហ៊ូស្តុន។
តើបរិយាកាសការងាររបស់អ្នកមានអរិភាពទេ?
មេធាវីការងារបញ្ជាក់ថាមានតម្រូវការផ្នែកច្បាប់ជាក់លាក់ក្រោមច្បាប់ការងារសម្រាប់បរិយាកាសការងារដែលត្រូវបានគេហៅថា “អរិភាព” ដូចជា:
សកម្មភាពឬទម្លាប់របស់អ្នករួមការងារឬអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែរើសអើងប្រឆាំងនឹងចំណាត់ថ្នាក់ដែលទទួលបានជោគជ័យដូចជាសាសនាអាយុអាយុពិការភាពឬការប្រណាំង។
ទម្លាប់ត្រូវតែមានពាសពេញយូរអង្វែងយូរ ៗ ទៅ។ បញ្ហានេះកាន់តែច្រើនប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានស៊ើបអង្កេតក៏ដូចជាដោះស្រាយឱ្យបានប្រសិទ្ធិភាពដោយអង្គការដើម្បីបញ្ឈប់ឥរិយាបទនេះ។
ត្រូវបានគេហៅថាអរិភាពឥរិយាបថសកម្មភាពឬការប្រាស្រ័យទាក់ទងត្រូវតែធ្ងន់ធ្ងរ។ អរិភាពនេះត្រូវតែមានការរំខានយ៉ាងខ្លាំងដល់ការងាររបស់និយោជិកក៏ដូចជាសមត្ថភាពការងាររបស់គាត់។ លើសពីនេះទៀតអរិភាពត្រូវតែជ្រៀតជ្រែកជាមួយនឹងវឌ្ឍនភាពអាជីពរបស់និយោជិក។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើកម្មករដែលសមនឹងទទួលបានបរាជ័យក្នុងការទទួលបានការផ្សព្វផ្សាយឬការបង្វិលភារកិច្ចវាត្រូវបានគេគិតអំពីផ្នែកមួយនៃឥរិយាបទអរិភាព។
ស្ថានភាពដែលនិយោជកយល់អំពីសកម្មភាពឬទម្លាប់ដែលទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមិនបានធ្វើអន្តរាគមន៍គ្រប់គ្រាន់ទេ។ ហេតុដូច្នេះហើយនិយោជកអាចទទួលខុសត្រូវចំពោះការផលិតឬផ្សព្វផ្សាយបរិយាកាសអរិភាព។
ទាក់ទងនឹងវិធីសាស្រ្តសាមញ្ញ 5 យ៉ាងដើម្បីធ្វើឱ្យមានទំហំធំជាង
បានពិនិត្យបន្ថែមពីគេហទំព័រនេះ។
ចាត់វិធានការប្រឆាំងនឹងបរិយាកាសការងារអរិភាព
ជំហានដំបូងដែលអ្នកមានតម្រូវការដើម្បីទទួលយកគឺដើម្បីស្នើសុំឱ្យកម្មករដែលអាក់អន់ចិត្តបញ្ឈប់ទម្លាប់ឬការប្រាស្រ័យទាក់ទងរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងរកឃើញថាវាមានការលំបាកក្នុងការធ្វើវាដោយខ្លួនឯងដោយជំនួយផ្ទាល់របស់អ្នកផ្ទាល់ពីអ្នកគ្រប់គ្រងឬនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។
ក្នុងករណីដែលទម្លាប់ដែលមិនចេះរីងស្ងួតបានមកពីនិយោជិកម្នាក់ថែមទៀតប្រើប្រាស់មិត្តរួមការងាររបស់អ្នកផ្សេងទៀតជាសាក្សីចំពោះការពិតដែលអ្នកបានស្នើសុំឱ្យកម្មករដែលអាក់អន់ចិត្តបញ្ឈប់ឥរិយាបថ។ ក្នុងករណីភាគច្រើនការប៉ុនប៉ងធ្វើឱ្យអ្នកធ្វើការដែលអាក់អន់ចិត្តកត់សម្គាល់ថាទម្លាប់របស់ពួកគេគឺជាការរើសអើងឬមិនសមរម្យដែលនាំឱ្យកម្មករបញ្ឈប់ឥរិយាបថនេះ។
ប្រសិនបើអ្នកបានរាយការណ៍ពីទម្លាប់របស់អ្នកគ្រប់គ្រងឬអ្នកត្រួតពិនិត្យដែលជាសមាជិកបុគ្គលិកធនធានមនុស្សដែលសមស្របឬនិយោជកទម្លាប់ដែលទម្លាប់មិនគួរឈប់។ ដូចគ្នានេះផងដែរដែលឯកជនបានរាយការណ៍មិនគួរសងសឹកអ្នកថាជាការសងវិញសម្រាប់បណ្តឹងតវ៉ានេះទេ។
ប្រសិនបើអ្វីៗទាំងអស់នេះមិនបានជួយអ្នកជំហានបន្ទាប់ដែលត្រូវធ្វើគឺស្នើសុំជំនួយពីមេធាវីការងារដែលមានបទពិសោធន៍។ ពួកគេនឹងស៊ើបអង្កេតបណ្តឹងរបស់អ្នកក៏ដូចជាជួយក្នុងការកម្ចាត់ទម្លាប់ដោយមធ្យោបាយផ្លូវច្បាប់។ ជាអកុសលនៅក្នុងសេណារីយ៉ូភាគច្រើនអ្នកអាចរកឃើញការភ្ញាក់ផ្អើលរបស់ខ្លួនចំពោះរបៀបដែលនិយោជករបស់អ្នកធ្វើយ៉ាងខ្លាំងនៅចំពោះមុខមេធាវីដើម្បីការពារបទបង្ហាញបច្ចុប្បន្នក៏ដូចជាឧប្បត្តិហេតុនាពេលអនាគតដែលអាចរួមចំណែកដល់បរិយាកាសការងារអរិភាព។
ប្រសិនបើកាលៈទេសៈនៅតែបន្តកើតមាននោះវាអាចជាពេលវេលាដែលអ្នកត្រូវគិតអំពីការដាក់ពាក្យបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងជនល្មើសក៏ដូចជានិយោជកផងដែរដោយមានជំនួយពីមេធាវីដែលមានការរើសអើងនិងសងសឹក។
ភ្ជាប់ទៅប្រកាសនេះ: តើត្រូវឆ្លើយតបទៅនឹងបរិយាកាសការងាររបស់អរិភាព < Related important Facts concerning Antibiotics 0/5 (0 ការពិនិត្យឡើងវិញ) ការចែករំលែកកំពុងថែទាំ! ការរមលេកធ្វកធូ 2 ការរមលេក
